刚开始不会有惊艳的效果，需要学会优化
定期检验自己
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2020-05-02|职场发展
会议中有不同想法，但却害怕被打枪而不敢提出？
当我们与高阶领导者访谈时，会先问他们一个问题：现在的大环境充满了棘手的挑战，对创新有无止境的需求，领导方式需要做哪些改变，才能获得成功？受访者都给了我们相同的答案：我们需要更勇敢的领导者，以及更多有勇气的文化。当我们继续追问，以了解这个世界「为何」需要更勇敢的领导者之际，研究突然出现了重大转折。我们得到的答案不只一个，是将近五十个，而
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2020-05-02|职场发展
如果没人雇用你，你就雇用自己
受雇及「用薪资换取劳力」协议，是资本主义蓬勃发展的关键。职场专业人士必备的特质，媒体每天都在赞颂创业家所需的技能与特质，包含有远见、敢冒险、具备恒毅力。但很少人提到担任好员工所须的技能，而我几乎完全没有那些技能。大家多半误以为因为我是个创业家，所以没有公司容得下我非凡的才华。事实上，90％的创业家之所以会开公司，不是因为能力高超，而是因
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2020-05-02|职场发展
年轻低薪、升迁困难、加薪无望，中年怕失业！
人人都是创业家。当人类还在洞穴生活时，我们都是自营业主，自己觅食、自给自足，那是人类历史的开始。随着文明来临，我们压抑了这项能力，成为「劳工」，因为他们在我们身上贴了「你是劳工」的标签。于是，我们忘记自己是创业家。— 穆罕默德．尤努斯诺贝尔和平奖得主。人人都是创业家，并不是因为人人都该创业，而是因为人类的基因里，天生就有创造的意愿。就像
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2020-05-02|职场发展
受够职场上的一切？学习化解工作挫折比频换工作更重要
目前在职场上最不开心的一群人，就是二十几岁年轻人。为什么？我想原因出在，掌管经营大权的主管阶层是不同世代。二十世纪后期的父母看了一大堆「如何养出快乐有自信、有社交技巧、情绪稳定又肯求知上进的子女」这类书籍，并告诉子女，他们想成为怎样的人都可以。结果，时下的年轻人认为自己是全世界最特别的一群人。这群二十几岁年轻人接受电脑和网路的教育，要
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2020-05-01|产品经理
打造个人品牌，先从传达独特观点开始
这两天，刚好跟不同的朋友聊起打造个人品牌与经营社群的事情。而今早，也有一位学生跟我讨论写作的问题，并把她规划好的主题拿给我看。我花了一点时间，跟她分享一些自己的看法。我也把一些重点整理在这里，提供给有志于打造个人品牌的朋友们参考。首先，弄清楚自己为何而写？很多人告诉我，之所以开始动笔，都是为了销售产品，或是希望打造个人品牌的缘故。这些
