刚开始不会有惊艳的效果，需要学会优化
定期检验自己
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2020-04-25|职场发展
一个前辈给我的启示 只有你能尊重你自己
生活中的选择题，没有考卷、没有准备好的答案，它只能凭借我们良好的心理素质跟选择习惯，让我们走到我们会走到的地方。有个故事很小，却影响我很深。在2006 那年，当时我对人生真的超彷徨，超爆彷徨，自己的系所明显不喜欢，自己也废得要死、几乎没有一点专长，目前也只完成了第一个好像有些收获、但似乎又不太够的社团经验。
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2020-04-25|职场发展
该选知名大企业还是小公司？
大企业深耕纵向能力，小公司发展横向能力。你们公司WFH 了吗？我们公司已经WFH 第三个礼拜了，所幸一切都还算顺利，都多亏了自身强大的自律能力啊。我们公司12个人要做到WFH 相对是容易些的，但如果是动辄100 – 500人以上的中大型企业，要做到WFH 的话肯定需要更缜密的决策。我很赞同大企业执行WFH，保障多数员工安全，企业方能长久。不过大公司与小公司的差别难道只是差
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2020-04-25|职场发展
人资大数据不只是到职率或离职率让你掌握人才趋势
人资大数据多半被限缩在企业内的重要指标追踪，到职率、离职率、员工参与互动或满意度。走在尖端的企业，会与资料科学家一起分析工作行为，甚至预测员工的动态。然而大数据不只是内部数据，如何掌握外部环境资料，与内部匹配或掌握未来趋势，今天我们有更好的作法。数据分析正流行，人资部门首当其冲？
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2020-04-17|职场发展
安定领工资，人生不快意
为人父母者，都期待下一代能找到有潜力的公司，有份安定的工作、稳定的薪水，过一辈子安稳的日子，这是父母亲最谦卑而务实的期待。可是这样子的期待，对当事人而言，一生会快乐吗？
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2020-04-17|职场发展
不接受任何不确定的答案，这会导致判断错误
为了创办一个新事业，我的工作团队开了无数次的会议，并邀请我参加最后一次的定案会议。会中他们做了非常周延的报告，也提出了前三年的财务试算，看起来是门不错的生意，除了第一年小赔之外，第二年以后营运就步入正轨。
