如果没人雇用你，你就雇用自己

受雇及「用薪资换取劳力」协议，是资本主义蓬勃发展的关键。

职场专业人士必备的特质

媒体每天都在赞颂创业家所需的技能与特质，包含有远见、敢冒险、具备恒毅力。但很少人提到担任好员工所须的技能，而我几乎完全没有那些技能。大家多半误以为因为我是个创业家，所以没有公司容得下我非凡的才华。事实上，90％的创业家之所以会开公司，不是因为能力高超，而是因为缺乏成为出色员工所需的技能。在校正风险之后，受雇于一家好公司或杰出公司，比当个创业家更有益。这又是著迷于「创新」的媒体，从来不讨论的事情，那些表现卓越的员工多半具有以下特质：

1. 当个成人

当个大人糟透了，这一点我完全同意。你必须做自己不想做或可能没道理的事，例如在尖峰时刻通勤上下班、出席和你的职务无关的会议等。但公司付钱给你，所以这些无理的事全变成责任，但愿那薪水高到让你付得起除痣费用。当个成人的重点，在于认清你不是一切的中心，学会这件事就能让你在组织中成为顶尖的20％。

以上这些事在某种程度上都可以算是精神凌迟，如果你真的无法忍受这些事，就成为自雇者吧。最近我的公司发给每位员工一份企业桌历，那个桌历上每个月都有一句格言，我们一月要「发现、学习、成长」⋯⋯谢谢指教。我相信在办公场所张贴励志格言，可以算是虐待员工，而把这件事写出来则使我获得安慰。

当你成为自雇者，所有事情主要都为自己而做。那时候，你的行动就合理了，你主导了一切。

2. 礼貌

由于我是个创业家，大部分的时间还是主要决策者，大家都把我的直率浪漫化为远见与领导力。然而，这混合了愤怒、诚实与回馈的化合物，在当员工时可行不通，因为「正确」和「有效」之间存在差异。员工必须穿梭在两者之间，明白自己是团队的一份子，需要彼此支持。

小型到中型公司里坐在总经理办公室内的混蛋，通常是经营那个地方的主事者。一家公司愈大，地位最高的那个人愈不能耍流氓，因为这种「过分直率」在公司规模扩大时，不再适用。小公司会因为六个到十二个A 级球员拼命工作而兴盛，而这些人没耐性到令人难忍；大公司则由数百或数千名彬彬有礼的B+ 级球员组成。如果你想维持你的直率，就别渴望扩张公司规模。

3. 保有对自己的安全感

为别人工作代表活在未知里。你经常发现，自己无法诠释语言或非语言线索，或对你的考核。你不确定那个可以影响你生活经济水准的人，对你有或没有什么计画。我一离开大学就非常缺乏安全感，现在只是缺乏安全感的程度，每次别人走进会议室，我都假定他们在谈论我。老实说，让我走向创业的不是远见，而是不安全感。

我现在是顾能的员工，必须忍受一些多数员工都要忍受的鸟事，但我变得比较淡定了。我不知道他们是不是怕我，不知道该拿我怎么办，或只是不在乎⋯⋯但他们通常不管我，也支持我。

在自己创立的公司当个员工，而没有直属的员工感觉很奇怪。我和其他员工一样，得从电子邮件得知公司下一个季度的计画。这种感觉有点像飘浮在太空里，我穿着闪亮的服装，大家对我表示钦佩，眼前享有美景，也就是大家口中的成功，但和母船之间再也没有系绳相连。这股不安全感又开始了。我有创造价值吗？我在这里干嘛？他们会喜欢

我吗？

做个被需要的人

我工作中最令人满足的部分，是信任我的年轻人会向我咨询下一步该怎么走，或其他工作上的事。到了我这个年龄，其中一些小孩，如同我称呼他们的方式，变成你的成年子女，你挂心他们过得好不好。这很令人感到满足，搔动着我们随年纪增长而出现的母爱或父爱。