年轻低薪、升迁困难、加薪无望，中年怕失业！

人人都是创业家。当人类还在洞穴生活时，我们都是自营业主，自己觅食、自给自足，那是人类历史的开始。随着文明来临，我们压抑了这项能力，成为「劳工」，因为他们在我们身上贴了「你是劳工」的标签。于是，我们忘记自己是创业家。— 穆罕默德．尤努斯诺贝尔和平奖得主

人人都是创业家，并不是因为人人都该创业，而是因为人类的基因里，天生就有创造的意愿。就像尤努斯所说的我们在山洞里生活的祖先需要自给自足，他们发明生存规则，自己开创人生。但是经过文明洗礼之后，我们忘记自己是创业家，举手投足都像劳工。

为了适应当今各专业领域的挑战，我们需要重新发掘创业本能，运用这些本能来打造新的职业生涯。无论你是律师、医生、老师或工程师，甚至是企业主，如今你需要把自己想成至少执掌一个新创事业的创业者，而这个新创事业就是你的职业生涯。

电扶梯式的职业生涯已不存在

几百年来，移民冒着一切风险进入美国，他们深信，只要肯努力，就可以享有比父母辈更好的生活。曾经，每个世代的美国人普遍都比上一代的收入更多、获得更好的教育、享有更好的生活水准，这种代代持续进步的预期，变成美国梦的一部分。

过去60 年左右，对受过教育的劳工来说，就业市场有如电扶梯。大学毕业后，你先在IBM、奇异或高盛等企业找到基层工作，获得雇主的培训和指导。随着经验的累积，你在组织里逐步晋升，原本的基层位置则由充满雄心壮志的新鲜人递补。

只要你表现良好，就能在这电扶梯上稳定上升，每升一级，权力、收入、就业保障也跟着增加。最后，在65 岁左右，你踏出电扶梯，让中阶员工递补你空出的高阶职位，同时开始悠哉地享受由公司退休金及社会福利金资助的退休生活。当然，大家并没有假定这一切都会自然发生，只是普遍觉得只要有能力，再加上适度的努力，运气又不差的话，终究会爬上高位，大致上这算是合理的预期。

但如今，电扶梯上每一阶都卡满了人。就像记者罗纳德．布朗斯坦在《大西洋月刊》提到，许多年轻人受过最高教育，却卡在基层遭大材小用，或苦无就业机会。同时，6、70岁的男女面对亏空的退休金，以及漏洞百出的政府福利制度，无论是继续待在职场或重返职场的人数都创下新高。这导致中年的劳力人口毫无升迁前景，最惨的还被挤出职场，以便腾出位子给更资深的人才。如今，年轻人难以挤上电扶梯，中年人难以升迁，60 岁的人难以退休，布朗斯坦指出：「大家不再顺利晋升，而是踩踏着别人。」

传统的职涯发展路线已不复存在，你无法再期待雇主出钱训练你精进沟通技巧，或拓展你的专业技术。现在即使是基层员工，公司也预期你到职时就马上胜任工作，或学得很快，几周内就进入状况。无论是想学新的技能，或想在工作上表现得更好，训练与投资自己，现在都变成你的责任。

公司不想投资在你身上，部分原因在于你不大可能承诺留在岗位上好几年，你这一生会换好几个不同的工作。以前雇主与员工之间有长期协议，以终身雇用换取终身的忠诚，这种协议现在已由绩效导向的短期合约所取代，劳资双方会持续检讨是否续约。诚如畅销书作家丹尼尔．品克（Daniel Pink）所言，专业忠诚度现在是在你的人脉之间「平行」流动，而不是「垂直」流向你的老板。

传统职涯发展路线遭到推翻，原因之一是全球化和科技化交互影响的趋势。你可能觉得言过其实，但事实上这些趋势的长期效应都被低估了。科技让许多工作得以自动化，包括以前需要辛苦学习知识和技能的工作，例如股票经纪人、法务人员和放射师等高薪白领的工作。

科技也会创造新工作，但创造新工作的速度通常比取代工作的速度还慢，而且新工作需要的技能通常更高深。即使科技没消除或改变各个产业所需的技能，它也会让公司更容易把工作移到海外，让全球各地的人来跟你抢工作，连带压低薪水。贸易与科技并非在一夜间出现，也不会很快地消失，但我们的就业市场已经永久改变。

所以，忘了传统的职场认知吧！游戏规则已经改变。

「预备、瞄准、发射」已经被「瞄准、发射、瞄准、发射」取代，等到失业或对工作不满才找工作，已经被随时关注、创造机会所取代，安排社交互动也被聪明地打造人脉取代。

了解新职场规则、拥有全球经济新职能技巧的人，和紧守旧思维、依赖普通技能的人之间，落差愈来愈大。

我们都是「在制品」

科技公司有时会在软体推出后，标上「测试版」字样一段时间，以表示产品尚未全部完成，正在做下个阶段的改善。例如Gmail 在2004 年推出，直到2009 年有数百万人使用后才脱离测试版。亚马逊网路书店的创办人兼执行长贝佐斯在每年的股东信最后，都会像1997 年的第一封信那样提醒大家，现在仍是网路和亚马逊的「第一天」：「我们很乐观，但我们必须随时保持警觉心和迫切感。」换句话说，亚马逊永远没有完成的一天，永远都是在第一天。对创业家来说，「完成」是个禁忌字眼，他们知道卓越公司始终在进化。

每个人都应该把「完成」当成禁忌字眼，我们都是「在制品」，每天都是机会，让我们在生活与职业中学习更多、投入更多、成长更多。你应该让职业生涯永远处于测试阶段，迫使你承认自己仍有缺陷，仍需要进步、调整与进化。不过，这仍是乐观的思维，因为它强调你还有能力改进自己，从而改进周遭的世界。

加州大学戴维斯分校创新与创业研究所所长安德鲁．哈加登指出，对许多人来说，「20 年的经验」其实只是1 年的经验重复20 次。如果你的职业生涯永远处于测试阶段，20 年的经验就会是不折不扣的20 年经验，因为每年都有丰富的新挑战和新机会。永远的测试版，其实是一种终生持续自我成长的承诺。道理其实很简单，你要不是忙着生活，就是忙着浪费生命。如果没有成长，就是在退化；没有前进，就是在后退。