在现今快速变化的商业环境中，人力资源的灵活性将强化企业的竞争力优势，因此与斜杠青年自由工作者合作会变得越来越有吸引力。

斜杠青年自由工作者在业务发展中的作用就像早上起来的第一杯咖啡一样– 不是必要的，但它可以大大的提升工作的效能。

为了保持竞争力优势，企业应该都要试试看以外包的方式的来完成部分业务，并在外包过程中强化对斜杠青年自由工作者的人力管理经验。

在企业发展出成熟的管理方式前，雇用斜杠青年自由工作者可能会花费管理者额外的时间精力，但最终的奖励往往是值得的。

与斜杠青年自由工作者高效合作的重点

1. 寻找对的人

市面上有许多外包平台与管道都可以接触到斜杠青年自由工作者，一般来说可以从自由工作者提供的工作技能描叙开始缩小搜寻范围。

同时很多数斜杠青年自由工作者拥有不只一个的工作技能，因此在选择候选人的时候可以考了解看看这个候选人主要的工作技能是什么，另外他所拥有的工作技能是否可以未完成任务加分等等。

为了找到最适合的对象，搜寻候选对象的时候应该尽量多尝试不同的接触来源，扩大最终的选择范围。

当找好合适的候选对象后，可以通过以下因素来决定最后的雇用人选：

• 前雇主的评论

• 斜杠青年自由工作者的作品集

• 斜杠青年自由工作者以前的相关经验

• 社群平台上的资讯

很多斜杠青年自由工作者平台上都会有用户评论的功能，这是了解斜杠青年自由工作者的工作品质最直观的方式之一。在大部分的情况下，优秀的斜杠青年自由工作者都能有数篇不错的评价。如果评价整体普通或不佳的话，都是应该要注意的危险信号。

虽然找有丰富经验的斜杠青年自由工作者似乎更为可靠，不过也不要忽略新进的斜杠青年自由工作者，有些优秀的新进斜杠青年自由工作者可能没有太多评论，甚至没有评论，但是还是可以很好的完成工作，而且很多时候新进的斜杠青年自由工作者愿意以较低的价格接收委托，可以降低公司的雇用成本。

另外大多数的斜杠青年自由工作者平台上都能让斜杠青年自由工作者有机会展示他们以往的作品，浏览这些作品集也有助于雇主了解该自由职业者是否具备您正在寻找的技能。

社群平台也是辅助您做聘雇决定的另一个有效的工具。有些自由职业者愿意分享他们个人的纷丝团或是社交平台帐号，雇主可以由他们的微信或LinkedIn等帐户的内容更全面的了解该斜杠青年自由工作者工作能力。

藉由社群平台来了解斜杠青年自由工作者虽然只是辅助手段，但在寻找专业和有经验的自有工作者时肯定能有所帮助。

2. 明确任务的目标与描述

对于经营企业而言，雇用斜杠青年自由工作者最后的目标是要能提升营运效能，将低用人成本，因此外包任务完成的品质与时间都是至关重要的因素。

在让斜杠青年自由工作者负责一个外包任务之前，尽可能的多花时间与斜杠青年自由工作者沟通进行外包任务中可能碰到的任何问题，将你们的沟通过程与结论写下来并且归档管理，以便日后有效地进行后续管理与经验总结。

在沟通您对任务的期望时要清楚明白，并且最好能与合作的斜杠青年自由工作者安排一个试作的环节，以确保他们的表现和能力是否适合帮您完成业务业，或是在合作的初期先安排一些较为小型的工作，可以帮助您深入了解斜杠青年自由工作者的能力。

虽然寻找、雇用和管理斜杠青年自由工作者的过程存在一些未知数，但是用人的灵活性和完成任务的敏捷性可以为公司发展带来很大的好处，在现今的商业环进中，敏捷性是公司竞争力的核心武器。

3. 设定阶段目标并提供反馈

虽然对于斜杠青年自由工作者的管理不像对于正式员工一样可以时时监度进度，但是适当的进度管理仍然是确保任务成功的重要环节之一。

尽可能地多设定一些阶段性目标并与斜杠青年自由工作者保持沟通，告诉他们你对他们工作表现的看法有助于他们了解您对任务的具体标准和加深与他们之间的合作关系。

大多数斜杠青年自由工作者也都期待能获得更多雇主的反馈，可以在每次检视阶段时，花点时间讨论您认为最满意与不满意的地方，明确说明他们的工作表现是否达到目标。

如果认为他们做得很好，可以表示感谢，让他们在接下来的任务目标中更能全力以赴，如果他们表现得不好，也可以直接提出，与斜杠青年自由工作者合作的好处就是您可以随时决定要步要继续合作，而且不用担心会影响内部员工的士气。